FORMACIÓN PROFESIONAL
Bajo principios de integridad, calidad y pertinencia, la oferta educativa del Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo en relación a los tres sectores económicos de su especialidad; Agropecuario, Industria, Comercio y Servicios, se articula desde la concepción hasta la práctica, en aspectos tecnológicos y de conocimiento específico que se renuevan periódicamente, obedeciendo al comportamiento y demandas del entorno.
El Centro ofrece trimestralmente para cada una de sus áreas y de acuerdo a la tecnología medular en la que se enmarca, programas en:
· Formación Titulada
· Formación de tecnólogos
· Formación de Técnicos Profesionales
· Formación de Técnicos
· Trabajadores Calificados
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Existen otros servicios de formación que pretenden habilitar, actualizar y recalificar el recurso humano de empresas, instituciones y diversos sectores sociales, que se prestan a través de solicitud directa y a partir de necesidades específicas.
· Cursos especiales y de actualización.
· Eventos de formación.
· Eventos de divulgación e información tecnológica.
· Asesorías y consultorías técnicas.
SERVICIOS
ATENCIÓN A POBLACIONES ESPECIALES
Con el ánimo de responder a la misión institucional de invertir en el desarrollo social de los colombianos, el Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo atiende poblaciones especiales como: desplazados, discapacitados, jóvenes vulnerables, mujeres cabeza de familia, reincorporados a la vida civil y tercera edad.
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
El Servicio Público de Empleo (SPE) facilita la comunicación y la interacción entre personas que buscan empleo y los empleadores. Contiene un sistema de información ágil y gratuito donde aparecen las vacantes y los perfiles de quienes buscan empleo. Ingrese a la página colombianostrabajando.sena.edu.co.
Este servicio se fortalece a través de acciones como: la orientación ocupacional a la comunidad mediante charlas y talleres; la actualización y cualificación del perfil a través de cursos de formación; además mediante el observatorio laboral y ocupacional colombiano, se brinda la posibilidad de conocer el comportamiento del mercado laboral del país en un determinado periodo.
Responsable: Yania Isabel Castrillón Gutiérrez
ycastrillon@sena.edu.co
PROGRAMA JÓVENES RURALES
Nuestro Centro es líder a nivel nacional en la orientación de acciones de formación dirigidas a los Jóvenes Rurales, con el propósito de contribuir favorablemente en los índices de productividad y de empleabilidad de esta población.
El programa busca fortalecer el componente de formación empresarial y promover entre los aprendices la identificación de ideas, formulación y estructuración de planes de negocio, creación y fortalecimiento de unidades y proyectos productivos.
Los programas de formación han sido caracterizados de acuerdo con planes de desarrollo municipal y regional, las condiciones específicas de las subregiones, los sistemas productivos, las zonas agroecológicas y las condiciones socioeconómicas de las comunidades.
La población objetiva de este programa son jóvenes del sector rural entre los 16 y los 35 años, pertenecientes a los estratos 1 y 2 con registro del SISBEN, quienes no deben estar inscritos en otros programas de formación del SENA y no deben tener vínculo laboral formal.
INTEGRACIÓN CON LA MEDIA TÉCNICA
La educación media constituye la culminación, consolidación y avance en el logro de los niveles décimo y undécimo. Tiene como fin la movilidad educativa y la inserción del educando a la educación superior y al trabajo en sectores productivos y de servicios.
Este programa ofrece a las instituciones con esta modalidad educativa:
• Asesoría en la selección del programa a desarrollar.
• Transferencia del programa seleccionado en la estructura curricular.
• Actualización técnica y pedagógica a los docentes.
Realización de evaluaciones periódicas a la institución y al alumnado con el ánimo de certificar a aquellos que alcanzan los logros establecidos en el programa de formación.
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
La Evaluación y Certificación por Competencias Laborales responde al programa de gobierno “Colombia Certifica”, el cual pretende hacer un reconocimiento a los trabajadores colombianos que a lo largo de su vida no han obtenido un certificado que acredite sus habilidades, conocimientos y experiencias en campos y áreas específicas.
Este proceso está diseñado tanto para quienes poseen un título de formación profesional, técnico o tecnólogo, como para quienes tienen el conocimiento a partir de la experiencia; y se centra en el desempeño real, soportado por evidencias válidas y confiables, y no en contenidos teóricos y/o potencialidades.
PROMOCIÓN DE APRENDICES
El contrato de aprendizaje es un convenio especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural (aprendiz, alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), haciendo uso del patrocinio otorgado por una empresa (persona natural o jurídica).
Gracias a esta modalidad, los aprendices reciben un apoyo de sostenimiento durante la vigencia del contrato y garantizan espacios de práctica en ambientes reales.
El SENA, aparte de ser la entidad educativa líder en la celebración de contratos de aprendizaje, es responsable de acreditar a las demás entidades de formación que lo deseen utilizar. Así mismo tiene a su cargo el apoyo y la asesoría tanto de la comunidad como al sector empresarial, acerca de la normatividad y los procedimientos internos asociados a este.
UNIDAD DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Su objetivo es promover y facilitar desde la formación, la asesoría y el acompañamiento la consolidación de ideas productivas asociadas a las dinámicas económicas y demandas del sector productivo, para la constitución de pequeñas y medianas empresas, y la consecuente generación de nuevas fuentes de empleo en la región.
La asesoría y el acompañamiento integral y constante al emprendedor y a los empresarios se enfoca en temas como: estudio de mercado y factibilidad, formulación y consolidación de planes de negocio y proyecto productivo, logística, servicio al cliente, salud ocupacional, entre otros.
La Unidad de Gestión Empresarial consolida su empresa a través de los siguientes servicios:
• Capacitación y asesoría para el mejoramiento de actividades de gestión gerencial, productiva, comercial y de apoyo en las empresas.
• Seminarios especializados para incrementar la productividad y competitividad.
• Actualización del talento humano adscrito las áreas comerciales, gerenciales y financieras.
• Apoyo para la formulación de proyectos y/o planes de negocio para las nuevas unidades estratégicas de negocio.
• Asesoría para la implementación de procesos de salud ocupacional y seguridad industrial.
• Gestión para la consecución de microcréditos con instituciones financieras y con banca de oportunidades.
TECNOPARQUE
Es un espacio que ofrece a todos los estudiantes, emprendedores y empresarios del Oriente de Antioquia, las herramientas y la asesoría necesaria para desarrollar proyectos de base tecnológica, con el fin de generar innovación en todos los sectores empresariales.
Líneas
• Tecnologías de información y comunicaciones (TIC)
• Electrónica y Automatización
• Nuevas Tecnologías Agroindustriales
• Simulación Industrial, Gráfica y Multimedia
• Innovación en Medio Ambiente y Recursos Forestales
ATENCIÓN A POBLACIONES ESPECIALES
Con el ánimo de responder a la misión institucional de invertir en el desarrollo social de los colombianos, el Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo atiende poblaciones especiales como: desplazados, discapacitados, jóvenes vulnerables, mujeres cabeza de familia, reincorporados a la vida civil y tercera edad.
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
El Servicio Público de Empleo (SPE) facilita la comunicación y la interacción entre personas que buscan empleo y los empleadores. Contiene un sistema de información ágil y gratuito donde aparecen las vacantes y los perfiles de quienes buscan empleo. Ingrese a la página colombianostrabajando.sena.edu.co.
Este servicio se fortalece a través de acciones como: la orientación ocupacional a la comunidad mediante charlas y talleres; la actualización y cualificación del perfil a través de cursos de formación; además mediante el observatorio laboral y ocupacional colombiano, se brinda la posibilidad de conocer el comportamiento del mercado laboral del país en un determinado periodo.
Responsable: Yania Isabel Castrillón Gutiérrez
ycastrillon@sena.edu.co
PROGRAMA JÓVENES RURALES
Nuestro Centro es líder a nivel nacional en la orientación de acciones de formación dirigidas a los Jóvenes Rurales, con el propósito de contribuir favorablemente en los índices de productividad y de empleabilidad de esta población.
El programa busca fortalecer el componente de formación empresarial y promover entre los aprendices la identificación de ideas, formulación y estructuración de planes de negocio, creación y fortalecimiento de unidades y proyectos productivos.
Los programas de formación han sido caracterizados de acuerdo con planes de desarrollo municipal y regional, las condiciones específicas de las subregiones, los sistemas productivos, las zonas agroecológicas y las condiciones socioeconómicas de las comunidades.
La población objetiva de este programa son jóvenes del sector rural entre los 16 y los 35 años, pertenecientes a los estratos 1 y 2 con registro del SISBEN, quienes no deben estar inscritos en otros programas de formación del SENA y no deben tener vínculo laboral formal.
INTEGRACIÓN CON LA MEDIA TÉCNICA
La educación media constituye la culminación, consolidación y avance en el logro de los niveles décimo y undécimo. Tiene como fin la movilidad educativa y la inserción del educando a la educación superior y al trabajo en sectores productivos y de servicios.
Este programa ofrece a las instituciones con esta modalidad educativa:
• Asesoría en la selección del programa a desarrollar.
• Transferencia del programa seleccionado en la estructura curricular.
• Actualización técnica y pedagógica a los docentes.
Realización de evaluaciones periódicas a la institución y al alumnado con el ánimo de certificar a aquellos que alcanzan los logros establecidos en el programa de formación.
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
La Evaluación y Certificación por Competencias Laborales responde al programa de gobierno “Colombia Certifica”, el cual pretende hacer un reconocimiento a los trabajadores colombianos que a lo largo de su vida no han obtenido un certificado que acredite sus habilidades, conocimientos y experiencias en campos y áreas específicas.
Este proceso está diseñado tanto para quienes poseen un título de formación profesional, técnico o tecnólogo, como para quienes tienen el conocimiento a partir de la experiencia; y se centra en el desempeño real, soportado por evidencias válidas y confiables, y no en contenidos teóricos y/o potencialidades.
PROMOCIÓN DE APRENDICES
El contrato de aprendizaje es un convenio especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural (aprendiz, alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), haciendo uso del patrocinio otorgado por una empresa (persona natural o jurídica).
Gracias a esta modalidad, los aprendices reciben un apoyo de sostenimiento durante la vigencia del contrato y garantizan espacios de práctica en ambientes reales.
El SENA, aparte de ser la entidad educativa líder en la celebración de contratos de aprendizaje, es responsable de acreditar a las demás entidades de formación que lo deseen utilizar. Así mismo tiene a su cargo el apoyo y la asesoría tanto de la comunidad como al sector empresarial, acerca de la normatividad y los procedimientos internos asociados a este.
UNIDAD DE GESTIÓN EMPRESARIAL
Su objetivo es promover y facilitar desde la formación, la asesoría y el acompañamiento la consolidación de ideas productivas asociadas a las dinámicas económicas y demandas del sector productivo, para la constitución de pequeñas y medianas empresas, y la consecuente generación de nuevas fuentes de empleo en la región.
La asesoría y el acompañamiento integral y constante al emprendedor y a los empresarios se enfoca en temas como: estudio de mercado y factibilidad, formulación y consolidación de planes de negocio y proyecto productivo, logística, servicio al cliente, salud ocupacional, entre otros.
La Unidad de Gestión Empresarial consolida su empresa a través de los siguientes servicios:
• Capacitación y asesoría para el mejoramiento de actividades de gestión gerencial, productiva, comercial y de apoyo en las empresas.
• Seminarios especializados para incrementar la productividad y competitividad.
• Actualización del talento humano adscrito las áreas comerciales, gerenciales y financieras.
• Apoyo para la formulación de proyectos y/o planes de negocio para las nuevas unidades estratégicas de negocio.
• Asesoría para la implementación de procesos de salud ocupacional y seguridad industrial.
• Gestión para la consecución de microcréditos con instituciones financieras y con banca de oportunidades.
TECNOPARQUE
Es un espacio que ofrece a todos los estudiantes, emprendedores y empresarios del Oriente de Antioquia, las herramientas y la asesoría necesaria para desarrollar proyectos de base tecnológica, con el fin de generar innovación en todos los sectores empresariales.
Líneas
• Tecnologías de información y comunicaciones (TIC)
• Electrónica y Automatización
• Nuevas Tecnologías Agroindustriales
• Simulación Industrial, Gráfica y Multimedia
• Innovación en Medio Ambiente y Recursos Forestales
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